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　　近日，人力資源處根據(jù)大連基地“師帶徒”活動培訓考核安排，組織實施的“師帶徒”綜合測評工作圓滿完成，來自各單位的青年員工按時參加了考核測評。

　　“師帶徒”培訓模式是培養(yǎng)技術骨干,快速提高青年員工技能水平的有效手段。按照“師帶徒”培訓考核方案,為檢驗培訓效果,人力處聯(lián)合學校組織人員重新完善理論考核內(nèi)容,增加了操作技能考核比重。同時，學校又積極主動做好考場安排、試卷編印等準備工作,保證了“師帶徒”活動測評考試工作順利實施。在考核過程中,人力處和學校高度重視,密切配合,嚴格考評,有效檢驗了“師帶徒”的培訓效果，推動了“師帶徒”培訓模式的開展。從考試的成績看，此次測評大多數(shù)參考人員理論知識掌握的扎實，實操相關知識了解的細致，達到了“師帶徒”培訓活動的預期效果。